Para uma pessoa com deficiência está inclusa no mercado de trabalho é um desafio. Porém, apesar das dificuldades encontradas nos últimos anos para PCD nesse contexto, o número de vagas das pessoas com deficiência recuperou-se cerca de 16% em 2022, isto é, em comparação ao ano passado, pesquisa realizada pelo site emprego.com.br, portal de recrutamento e seleção.
A plataforma registrou 4,8 mil vagas ativas e 218 candidatos com alguma deficiência, especificamente em agosto, em busca de oportunidades. No entanto, por mais que tenha tido um aumento no percentual de oferta de trabalho ano passado, o número de profissionais com deficiência no mercado de trabalho ainda está em queda. Em uma retrospectiva, no primeiro semestre de 2018 o portal contabilizou 13,2 mil cadastrados; em 2019 esse número caiu 11,3 mil e se mantém em 9 mil.
O diretor geral do site empregos.com.br, ressaltou que os motivos pelos quais está ocorrendo esse déficit, seria pela pouca divulgação das oportunidades para pessoas com deficiência, além de estarem em poucos canais e muitas vezes o profissional não tem a chance de acessá-los. Um ponto importante também é o fato de existirem mais vagas disponíveis presenciais, o que gera uma problemática, grande parte das pcds diante suas respectivas deficiências seria mais acessível trabalhar de forma hibrida ou remota do que ficar sempre se deslocando.
Mesmo que a Lei (Nº 8.213/1991) estabeleça que as empresas com mais de cem funcionários devem constituir parte das vagas com pcds, sendo que de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), 45 milhões de pessoas possuem algum tipo de deficiência no Brasil. Todavia, a meta está muito distante de ser alcançada. Mas as empresas que não cumprem essa lei estão sujeitas a pagar multa de R$ 2.400 a pouco mais de R$ 241 mil.
Portanto, mediante tantos dados que comprovam em pesquisas o descaso da sociedade em incluir pessoas com deficiência no mercado de trabalho é nítido. Algumas Intuições empregam pcds com condições de trabalho precárias ou com impossibilidade daquele profissional crescer na empresa, ou seja, subindo de cargos, e mostrando consequentemente sua capacidade, o que resulta em exclusão em mais um aspecto social.
Nesse processo de inclusão dentro de uma Instituição é relevante ter cuidados com alguns requisitos para uma seleção e contratação de uma PCD, como:
o Adequa-se à entrevista – Importante que a seleção deva ser igual para todos, adequando-se apenas em função da deficiência apresentada;
o Competência para o cargo – Não deve se tratar de cobrir cotas, mas de selecionar pessoas aptas para as determinadas funções;
o Capacidade de exercício da atividade – É necessário estar ciente do tipo de deficiência para definir a atividade que será desenvolvida pelo colaborador, para que não haja sobrecarga;
o Muito cuidado em exigir experiência anterior – a inclusão de pcd é recente em várias vertentes, que dirá no mercado de trabalho, por isso poucos tiveram possibilidades de construir uma trajetória profissional cheia de experiências.
De fato, para que aconteça realmente a inclusão desses profissionais nas empresas, é necessário que ocorra uma mudança na cultura organizacional. Não é apenas abrir uma vaga, mas principalmente oferecer um ambiente receptível e com condições de trabalho inclusivas, que assegurem o bem-estar do colaborador com deficiência.
Ass: Andressa Linhares ~
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